Simone网友反映非全研究生招聘被歧视，看待非全日制研究生我们需要更加理性来看待。非全日制研究生也是通过国家统一考试招收的、培养过程有质量保证的、比较适合在职人员报考的研究生类别。或者说，与全日制研究生是平行对等的两拦雹乎类研究生，不分优劣，只是适合的群体不同。
既然非全日制研究生是研究生培养机制改革的产物，遗憾的是绝大部分企业(包括HR)并不了解这个政策，把非全日制等同于以前在职研究生的大有人在(毕竟大部分职场人工作那么多年也没什么心思去简悉关心学生们在意的那些事)。在不了解的前提下，因为认知偏差做出的决策称得上歧视。
其次，同一所学校的非全认可度不如全日制研究生，我觉得合理，毕竟教育部的文件要求各种同等的标准只是理论上，实践上非全研究生不可避免地受到一些生活上影响。但是，基于非全日制研究生一样是统招考入，录取标准只是相对同校全日制低一点，培养过程的质量保证相对低一点，所以简单粗暴地把非全日制研究生归为很差，不可接受这样的一个类别，也称得上是歧视。可以凭实力说话，也可以同等条件下优先录用全日制，但直接将非全日制排除在外，没有合理性。作为一个务实求利润的商业机构(尤其是民企)，不实事求是择优录用，反而通过标签选拔人才，就是本末倒置。
社会对非全日制研究生的认可需要一个过程，我期待，以及认为非全研究生会受到公正的评价，我不是说全日制和非全日制完全一肆中样，而是说应该公正合理地去看待，至少目前某些用人单位一棍子打死的做法(特别是社招情形)，非常不合理。
