Simone
仅根据自己的了解做一简单回复人力资源公司是属于承接企业人力资源管理业务外包的第三方形体企业。目前国内人力资源公司的业务大多以为企业提供人员招聘、劳务派遣等业务为主。既然作为企业人力资源管理业务的外包商，那么人力资源公司的专业水平肯定是要高于企业的，这样才能体现出外包的价值。至于人力资源公司的发展，个人觉得空间还是很大的，除了如人员招聘输入此类操作层的业务外，完全可以向规划、绩效管理、历哗培训开发肢孝行、薪酬标准设计这些方向拓展，当然企业把这些业务完全外包给第三方可操作性不强，但第三方完全可以以专家顾问的角色涉足，能够发挥“医生”的职能，帮助企业解决慎颂问题。这和管理咨询类的公司业务有些相似，但如果第三方企业够专业、够水准的话，相信还是很有市场空间的。
