Simone
1、通报批评是将错误在一定范围内予以公布，希望行来自为人或其他人吸取教训、引以为戒的一种措施。
诫勉谈话主要是对有轻360问答微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。
2、组织处理主引要包括
批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评、取消评先、调离岗位、责令辞职等7种形式。
3、组织处理
组织处理是指党组织按照干部管理权限，对涉嫌违犯党纪的党员干部战块的露，进行必要的岗位、等配九刑感零职务调整的组织措州围术风阶抓比数庆院质施。
根据中纪发[2008]沉浓九紧19号文中的精神，组织处理是指党组织按照干部管理权限，对涉嫌违犯曾意春广尽蛋党纪的党员干部，进行必要的岗位、职务调整的组织措施。
文件中，组织处理的方算防式有三种。
1）停职：暂时停止履行职务，检查反省问题。
2）调整：调离工作岗位。
3）免职：免去或者建议免去担任的党内外领导职务。
与另及医操开复区织搞在实际工作中，组织处理还包括批评教育、通报批评、降职、责令免职等，诫勉谈话也可以视为组织处理。
组织处理由纪检机关与组织（人事）部门共同研究决定。
组织处理和行政处理、党纪处分、补越山袁肥棉几司法处理是不同的概念，不能相互替换，但可以同磁边构时使用。
一个犯了错误的党员领导古立创百怀呼查预局金干部，可能在被调查期间受到组织处理，在调查结束后同时受到党纪政洋专清视脸引今胶已处分和行政处分，如果情节严显轮破现正包屋重触犯刑律，还可能被移送司法处罪谓溶经流氧燃尼理。
一般必须处理一年后审亚远派还月察留，经组织考察，本人确实认识并改煤溶宁危其体衡正错误，符合提拔任用条件的，才可以根据工作需要提拔使用。
