Simone
一个职员进入公司 第一步应老老实实地完成领导交给的任务！第一步就是首先， 就是见面礼，就是好印象，就是自信，就是能力，就是打动人的，就是自我推销。 第一步 ，没有别的理由，没有讲价的，没有耍滑的，没有模梭两可的，没有讲狠的，没有不耐烦的，没有解释的。第一步， 要多微笑，要有礼貌，要尊重棚搜衡领导，要团结同事，要稳重大方，要不怕吃亏。 第一步， 力争做好，二步、三步……顺势而为，步步为营，稳扎稳干。 第一步， 不走好，就难走好；下一步想走，也不好走。第一步就是俗话讲的的万事开头难的那一步，人在职场起跑，第一步确实太重要！ 你是招聘进公司的职员？ 刚进入一个单位，切记不可盲目开始干，正确的态度是先观察这个单位内部是怎样的一个状况、怎样的形势，你身边的人和事都是怎样的情况。知己知彼、有的放矢、百战不殆。 熟悉人和事，熟悉你的业务，熟悉环境，熟悉流程。要做好与人为善、以所服务单位利益为重的思想准备。做事先做人，先要大家接受你！ 大体上就是五多一少： 多读、多看、多听、多想、多做、少说 。 多读 ，指的是公司的规章制度。这就好比玩 游戏 要想玩儿的好，你必须要先了解 游戏 规则一样。否则你不是四处碰壁，就是没有效率。 多看 ，指的是看公司的老员工、有经验的员工是怎么做的。前车之鉴，后车之师。他们的生存之道是非常值得借鉴的。等你熟悉了环境之后再崭露头角也不迟。是金子总是会发光的！ 多听 ，指的是老板布置任务的时候，同事开会汇报工作的时候，还有茶余饭后八卦的时候等等。这些场合既有正史，也有野史，兼听则明。你懂的。 多想，指的是你听过之后，要自己去思考，不能一概拿来主义。无论新人还是老人，都尽量保持自己对于事物认知和判断的漏胡独立性，这点对于刚到公司的新人尤为重要。 少说 ，是相对于多做而言的。初来乍到，新人对公司的环境怎样，水链做有多深完全不了解，所以还是多听多做少说为上策。 这次的分享就到这里了。希望对你有所帮助！ 每天一点知识，每天KEEP精进。 欢迎关注！ 很多事情可以做，具体要看情况，我这里给出几个通行的办法。 1.熟悉你的岗位职责，仔细的研究一下你的岗位说明书。 这个就是你的本职工作，当然中国的岗位说明书一般都会加上一条：领导交办 我估计其他的条数加起来都没有这一条重要。 2.快速了解你的直属上司 人心叵测，这个确实比较难。 最好能知道他的做事风格，好恶。 我在工作过程中碰到的每个领导风格都不一样。 有的人怕麻烦，只希望我告诉他结果。 有的人巴不得把你憋在裤腰带上，什么事都要向他汇报。 一个人长期混迹职场，都会形成他的一套安全手册，行事风格。 大部分人不希望你越级汇报，执行力要强，不要有太多想法。不要和大老板的熟人走得太近。 所以了解你的指数上市是很重要的 3.和你的平行部门搞好关系 这样你办事会很方便，办公室，采购部，财务部。公司虽然有流程，很多时候流程不管用。这就需要你在 情感 账户当中多存款。 4.了解公司的真实企业文化。 凡是挂在墙上的，嘴巴上天天喊的，都不要信。 我在过的几个公司的企业，价值观文化我一个都记不住。他们压根就不是这样做的。 如果你的老板告诉你，你要相信自己，按照你的方法去做。这时候你就要注意了，经常向他汇报，事情的进展，费用，越详细越好。 这在心理学当中叫反向形成，他越攻击一个东西，他的潜意识越渴望什么东西。 一个公司的真实企业文化，就是几个员工私底下喝酒吃饭时候，聊出来的东西。开会说的千万不能信。 现在有个单位的老板，特别鼓励员工要勤奋。 就有一大堆人，白天事情不忙完，晚上非要浪费水，浪费电，开着灯让老板看见。 他的真实文化不是勤奋，而是让老板看见你勤奋。 刚开始肯定先熟悉公司的规章制度，学习企业文化，熟悉身边的同事，熟悉领导的爱好特点，脾气秉性。在一个就是学习产品的各个知识点，用途，作用等 我公司之前招一位设计师助理 他的第一步是这样做的，你可作为参考！ （以最快的速度给同事或领导留下好印象） 1、主动——那时公司同时招了几名助理，我那时是设计总监，会给新同事做一些培训，让新同事快速掌握职业技能，有位新同事每天早上给我水杯中倒满水，知道我不喜欢喝茶，也了解了我每天喝水的习惯，时间。起先我还不知道是哪位倒的，时间久了，我就发现了。他引起了我的关注2、热情——其实主动与热情是捆绑的，主动的人，往往都比较热情。除了一些习惯性使用套路外。同样是在大夏天，高温天气去工地现场测量，有些人会些许抱歉，有些人却动力十足。对工作的热情，对知识的渴求，你的表现是怎么样的？总结一下，就是先留下好印象，然后提高职业技能，不断让印象加分个人观点是： 1. 先熟悉公司基本业务，了解你的工作属于公司业务版图里的哪一块， 这块业务对公司的价值贡献大不大，大概占总利润的比例？ 了解你的岗位职责，具体需要什么样的技能和知识。 自己的老板是谁？ 公司文化如何等等。2. 熟悉公司的各个部门组成，和自己部门接触较多的主要是哪些部门？ 这些部门的老大都是谁？ 3. 了解自己同部门的同事，他们将是你以后在这个岗位上要经常打交道的人。学习公司规章制度并熟悉本岗位工作内容。 祝工作顺利！一件事？什么是一件事？是打印一份资料还是跟一个项目？ 事实上，新人刚进入职场，领导根本就不会给你件事情做 ！一般正常情况下，都会先让你适应一下环境，每个项目的流程你去旁跟一下，最多也就是让你打打下手。打下手这种事情还能怎么样？认真做呗！从这些细小的事情里，领导会观察你有没有举一反三能力，根据你的表现，确认以后安排给你什么样的工作，然后你会进入一个两三人的小组，领导需要对比观察你在小组里承担什么样角色，再来评估你是否有能力独立去一件事！去做一个项目！这是个很长很长的过程。 切记，定位是别人给你定的！不是自己寻找到的！ 刚入职难免不知所措，可以从以下几方面入手： 1、了解品牌，了解公司在做什么。 2、熟悉工作的内容、流程和方法，每个公司都有自己的节奏，对于低p的新人来说，熟悉这个节奏比展现能力会更容易，也会更快的融入团队。 3、作为辅助力量参与到项目中，收集资料，参与讨论，提出自己的想法和建议。 4、多看以往的项目方案，争取从中提炼出一个项目完成的要素、流程和注意点，虽然后面有人培训指导，但是自己通过观察事先领悟了，会有加分！
