Simone富士康在世界500强企业可以说是很牛的一个公司，它创造了中国的一个历史，带动了地方经济发展，同样解决了很多人就业问题。但是富士康在多年下来也发生过很多悲剧的事情，导致很多员工都离职，严重的影响到正在工作员工阴影，所以富士康为什么会全年在招临时工，但是它始终是一个无法解决的的问题。
富士康企业相对与其他企业可以说是非常人性化的，无论是厂内设施或者餐饮方面，可以说是做得非常到位，在管理方面上也做得非常规范，但是最终导致员工离职现象严重的问题一直是富士康一个头疼桐乎的现象，
到底是什么原因会让一个这么强大的企业沦落到这种地步呢？我们听听这位老员工怎么说：在工厂里待了几年了，工资都是在2500左右，在我去应聘工作时，说好的工资都是3000到5000，上了一个月班之后才知道自己真正拿到的工资就是那寥寥2000多块钱局橘悉，而且每天都是要加班，在政策还没有改变之前底薪竟然连2000都不到，有很多的员工就选择了辞职，工资实在太低了，
有些岗位上产量还没有量的时候，就不能加班，除了吃的伙食费意外，那更不用说这个月能拿点什么钱了，所以迫不得已才会选择离职。在富士康工厂里上班每个月竟然还要在平时的工资上扣除住房公资金，一扣就是上百元，本来一个月工资就那两伍核千多元，而且说好的包吃包住，每个月也还会叫你到物业那里交上水电费，这样企业口碑听起来确实不错，但是没有进去做过的人就永远不知道里面的规则会是怎样。每天上班12个小时，岗位换来换去，高度集中工作会使人感到疲惫，最后因为产量达到不到，又会受到上级的批骂，再这样待下去，谁还会受得了呢？所以面对这么多的辞职，富士康不得不招临时工。
