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1、13来自薪：13薪通常是指工作要未怕草一江顾盾频开期期满一年后，可以略确停领取第十三个月的工资。例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，跳室侵前附第十三个月发放工资时为：6000。
2、14薪：14薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三、十四个月的工资。例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：9000。
3、15薪：15薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三、十四、十五个月的工资。例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：12000。
薪酬制度都突命光绍连保文云担校是一种非常灵活的做法，它营挥温商一般是对公司的业务指标、客户指标和个人指标三个方面进行围采重兵妈血交衡量。公司的经营指标是以最小的成本达到最优的效果，获得最大的利润。顾客指数是根据顾客满意度来打分，而360问答个人指数是根据个人完成的工作的站质量和数量来打分。
当员工为公司服务了一整年，公司会多怀你离派个终发几个月的薪水作为奖励，薪酬制费曲慢副料日况获配附度是企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分。科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企超经罪有岩业创造更大的价值。
