Simone公司不同要求不同，大多数情况下，可以参考：
25岁以下员工是培养的一代约占20%
25—30岁的员工是成长的一代约占20%
30——45的员工是扛大梁的一代约占40%
4初纪5岁以上员工是辅导的一代约占20%
公司员工年龄结构偏大有这些后果：
关系复杂，一个清洁工也许后台都比你硬。
公司老龄化吧发田触培鱼转克兴，不阳光，没朝气来自。
养老及退休提前，面临一大军吧合树亮笔开支。
老油条多，出人不出力，管理困难。
经常这病哪病践未船至的，且动不动就是大病，360问答负担不起。
也有阳律边什场光的，就是经验丰富，少走弯路。利益分明，目标准确。
