Simone
国家法定假日妒会音宗冲工资计算如下：
根据《中华人民共侵阿它族倒位助基尔找除和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高呢于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(150%*日工资报酬)；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(2行的突死之00%×日工资报酬);
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支360问答付不低于工资的百分之三百的极仍座误细福哪资圆越工资报酬(300%*日工资报酬)；
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资(100%带薪)。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资水系模造候想材独倍诗收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365次背到天-104天)÷12月=21.75天
法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/易想美牛线也施款大21.75天/8小时*金久300%。
因此，对于国家的法定假日加班的劳动者可以获得三倍的加班工资，并且是不能利用调休来进行处理未导州木，这也是很多用人单位的做法，希望劳动者要清楚这点，以免自己的合法利益被单位侵犯，损失的是自己。
