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已经在人力资源管理、组织行为和组织发展中得到运用的人类动机理论。X理论认为，雇员天性懒惰，会尽来自量避免工作；因此需要密切监督。Y理论认为，雇员是有抱负，有自我动力的，愿意承担更大的责任，并有自我控制和自我引导能力。
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麦格雷戈的X理论和Y理论是什么意思？
Simone
发布于 2024-09-03 13:42:19
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