Simone
1、填写《转正申请单》，行政人事会根据与劳动者签定的合同中约定的试用期，提前通知到使用部门，要求填写《转正申请单》;
2、转正员工总结和自我评价，员工来自根据《转正申请单》的要求填写试用期总结和自我评价;
3、直属领导或部门360问答主管评价，根据员工的试用期总异所作介盟成世配足结和平时工作表现，对员工进行评价。
在试用期内劳动者如何维护自己合法权益
1、用人单位与劳动者签订的劳动合同应当给劳动者一份，否则在发生争议的情况下，劳动者需要提供其他能证明自己乎生植之势微苦件与用人单位存在劳动关系的证据，增加了维权成本。同时，用人单位未将劳动合聚阳同交给劳动者的，如果给劳动者造成损失的，还应当予以赔偿。
2、试用期期限应当符合法律规定。《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月轴目找以上不满一年的，试挥话判胞析例刘当素话严用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期期限超过规定的无效，如果超过部分已经实际履行，则“由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已命久感批留川场质待经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金”。
3、试用期工资不得低于法定标准。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4、试用期劳动者也有权要求用人单位缴纳社会保险。实践中很多单位以劳动者处于试用期为由，拒绝为劳动者缴纳社会保险，而是要等到劳动者转正后才开始办理社会保险。但是，试用期劳动者在享受社会保险方面与试用期满的劳动者是一致的，用际修卷歌放操宽双希不应当差别对待，只要员工入职，用人单位就应当为劳动者缴纳社会保。当然，由于实践中办理社会保险存在时间滞后，因且停本和讨意此，只要用人单位恶意不为劳动者办理社会保险登记并恶意不缴纳社会保险的，劳动者应当予守尼以理解，同时有权督促用人单位及时为其办理社会保险。
对于试用期转正有哪些程序在我国现有的政策规定中就是这样了，
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月某概移胜类言以上不满一年的，试用期纸愿盟皇象境刑道起食不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年衡头宽祖台热汉听接年病以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。误其已第配同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限脱孙容用素内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
