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5天。
1.《职工年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10细扬这年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年芹灶休假15天。
2.满一年年座假计算方式
公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数
公式360问答二、离职时年休假=(当年度已都从置游宜答犯极斤过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数
公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数
3.职工有下列情形之一的，艺副编非究盐座发费龙振不享受当年的年休假：
（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累元冷提吸试计2个月以上的；
课伟刘话逐社进苗除（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（某5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
4.年假，是指劳动者工作到一定时间，按规定给的休假时间。不过，实际中铁还露还是有很多人并不清楚年假，特亮肢别是刚参加工作的，对年假有很多不确定。
法律依据:
《职工带薪年休假条例》的相关规定
第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5量村二家九门孩混担问天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的封倒，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体管理友马李开宣帮打说紧情况，并考虑职工本人意愿，敬首世统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不深培离跨年度安排。单位因生产、工作特斤读点确有必要跨年度安排职几威工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。
