Simone
01早晚9点上下班，每周工作7天
997工作制堪称“魔鬼工作制”之一，即一周工作7天，每天从早晨9点到晚上9点，全年无休。
如今，996工作制已经成为互联网公来自司，甚至是全行业的常态。在有些老板的眼里，雇佣一个员工就像是买了一台机器，必须物尽其用，恨不得让员工一天24360问答小时都在工作。而坏月条读李尔现在，这种情况已经引起了员工们的愤怒与反抗。
此前，有或案赞在公司年会上公开宣布强制实行996工作制，引发员工愤怒，多位公司内部员工愤然举报，并呼吁众多互联网公司员工一起参与支持，引发了业内的广泛关注。但是，在有赞"强制996"的事件还尚未有解决方案之时，又有公司开始强制实行997工作制了。
近日，有网友晒出一张工作群截图，截图中内容显示：该公司从即日起全员启动"2019饿狼行求与员迫宗动"，其中第一条就是主动造血，包括暂停一切休假和调休，全员执行997（每日工作早9点至晚9点，每周工作7天），虚度者升至007。而对此，公司表示：没有原因，不做解释。
该消息一发出来，就引起了网友的广泛讨论，大家纷纷表示：所以是全年无休吗？这样的公司，不走难道等着猝死？这是明目张胆的违反素己劳动法啊！
结合当前的市场环境，有不少人表示：在目前裁员潮的情况下，企业强制推行996、997，甚至是探够速备铁胶怀负坐解淘汰平庸员工，无非就是想说"我们要裁员了"，只不过是换了一种委婉的表达方式而已。而这样做的目的在于，让员工主动离职，从而避免裁员所需支付的赔偿支出。
但实际上，员音跟卫示星这样做的结果只会是逼走一些工作能力较强的员工，剩下的则是一些能力相对较弱，或者说找不到更好的工作的员工。表面上来看是节省了一部分成本，但综合工作效率、投入产出比等多方面因素，企业的运营成本或许会更高。
而需要注意的是，不管企业的目甚干还笑突的是什么，如此明文发通知强制实行997工作制度，已然违反了劳动法相关规定。根据《劳动法》相关规定，劳动者每日工作不得超过8小时、平均每周工作时间不得超过44个小时；同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。
至于因生产经营需要，必布不逐确运须延长工作时间的，则需要与工会及劳动者协商决定，且一般每天延长工作时间不得超过1小时；因直获丰们庆其它特殊原因需要延长工作时间临往此保转明的，在保障劳动者身体健康条件下，每天延长工作时间不得超过3小时，每月不得超过36个小时。
综上，997工作制已然超蒸出了法律规定的工作时间迅史散带汉包布燃血进范围，更何况是007。如果遇到了这种不公正的事情，建议大家拿起法律武器，勇敢地维护自己的合法权益。
