Simone一、员工辞职会有对应的培激条件筛选，也会有全薪离职的方向感，但需要复合公司制度才能有公司负责，否则辞职讨薪会困难重重，但是辞职被打需要付出代价了。
合情合理辞职需要一种撮合世界，也就是甲方与乙方经济联系断链方向，也是一种工资世界的两两相望，跳槽成功最有薪资完美，辞职完美最有结算世界。
一个公司依靠制度创造福利待遇的存在感，为员工创造优质环境，握态也为事业有成提供丰厚待遇。
辞职就有了众所周知的默契，也是公司负责一个员工何去何从的经后盾。
二、有公司对待员工辞职会有现实相应的要求，只有替代者到来才能成为辞职人物，唯有后补世界有了条件才能筛选辞职时间，公司有权处理辞职经济，员工有理由解决经济损失。
公司利用自己合情合理的现实世界管理辞职经济差距也是情有可原，但是不能动用制度使用暴力手段。
利用经济合情合理的制度裁掉前员工的工资也需要员工明白薪资待遇的差距，前员工需要理解一种制度的条件，不符合条件就能制裁公司。
公司使用暴力是非法行为了。
三、主动辞掉员工尚有经济补偿，被动辞掉员工应该有好态度，员工离职姿态符合辞职世界的企业制度，不能友好解决也要合情合理处理。
公司不用段中源情理了，运用公司制度处理员工辞职，这种态度不能维护前员工薪资世界时，也应该有好姿态，不然就是无情无义了。
一个员工喜欢公司会好好工作，一个员工离开公司不代表不喜欢公司，辞职也是另谋出路的机遇成全而已。
薪资就成了好聚好散的现实世界，辞职成功与否就看薪资待遇成功几率。
被打的前员工有权否定暴力倾向的公司。
