Simone进入三月，“金三银四”求职黄金季节正式到来。有人想升职加薪更上层楼族裂，有人想逃离大城市面朝大海春暖花开。随着二线城市“抢人大战”升级，作为传统人才高地的北上广深一线城市，正面临人才净流出的挑战。留下还是返乡？若在十年前，年轻人都会毫不犹豫选择前者，如今这个问题却变得费思量。
放大招
零门槛落户购房有优惠
在北京工作两年后，银桥从事传媒行业的小费最近开始在老家江苏寻觅新工作，准备“逃离北上广”。
“刚毕业时一心想出去闯闯所以来了北京。待两年后发现，节奏太快，还是喜欢老家的城市环境。”过去两年，小费独自租住在北京北苑的一套一居室里，月租金4000元，房租占她每月月薪的四成。在刚刚工作的第一年，房租占收入的比例更高，几乎占到一半。
大城市较高的生活、交通成本，是小费考虑回乡的催化剂。二线、三线城市迅速发展，工作机会增加，则成为吸引人才迁徙的关键原因。
3月1日，小费家乡省会南京市发布政策，进一步放宽了人才落户南京的条件——“40周岁以下本科生可直接落户南京”。也就是说，即便小费的老家不在省城，一本大学毕业的她想回南京落户也是轻而易举。更吸引眼球的是，外地来南京的高校毕业生，还能一次性获得每人1000元的面试补贴。另外，青年大学生今年1月1日后在南京实现首次创业，领取营业执照，给予一次性2000元的开业补贴。
去年初，武汉市“五年内留住百万大学生”计划打响了“抢人大战”第一枪。在零门槛落户的基础上，武汉市开始在长江新城内建设面积1000亩的“长江青年城”，让大学毕业生能以低于市场价20%买到安居房，以低于市场价20%租到租赁房。最新数据显示，去年武汉实现了30.1万名大学生留下创业就业，是上年的21倍之多。
这样的锋穗猛示范效应引发郑州、西安、太原等城市纷纷跟进，希望以吸引更多年轻就业群体来防范即将面临的人口老龄化困境。
BOSS直聘日前发布的《2018旺季人才趋势报告》数据显示，在二线城市中，杭州、武汉、成都、郑州、西安五个城市人才吸引力最高，2018年选择离开北上广深的求职者，有35.5%的人选择了这五个城市。
太纠结
23%求职者“逃离”后回流
二线城市强势崛起的同时，一线城市人才净流出率有所上升。报告显示，近三年来，工作首选城市为北上广深的18至35岁青年劳动者比例迅速下降，从2015年的65.8%下降至2017年末的46.5%。总体来看，北上广深这四个一线城市2018年初人才净流出率达到0.6%，较2017年同期增加0.05个百分点。
逃离北上广？每逢雾霾天重来或者持续熬夜加班的日子，很多辛苦打拼的职场人士就会纠结不已。
“在大理、昆明、西双版纳都看过房了，很想出手买一套，说走就走。可想到这些宜居城市找到理想的工作，太难了。”结婚没几年的证券分析师宋原野说。在他身边，因为孩子升学问题而不愿意离开北京的家庭更是比比皆是。
尽管二线城市人才数量快速上升，但对高端人才而言，北京等一线城市的吸引力仍然遥遥领先。在2018年春季招聘旺季，从事互联网、金融、专业服务等高新行业且学历为硕士以上的人才，超过八成仍然选择在一线城市打拼。
耐人寻味的是，过去一两年间从一线城市“逃离”的人才也开始部分回流。从北京一家互联网公司回到家乡武汉工作半年后，尹先生今年春节后又选择重新北上。“在北京，事业上升的机会还是更多。”尹先生说，重回北京还有一层原因在于对老家的“水土不服”。“聚会从来都是海吃海喝，不醉倒一片不罢休，聊来聊去没啥共同语言。”他感觉，在北京生活多年后，对二线城市复杂世故的人际关系反倒不适应。
BOSS直聘研究员院长常濛透露，根据数据追踪，有23%的人会在逃离北上广深15个月左右时，选择回归一线城市。
