Simone引言：一般人说起中小学教师的时候，都会觉得中小学教师的学历应该是本科以上就可以了。可是没想到在中小学教师招聘的招聘会上，能看到很多博士生的身影，而且博士生的比例还不低，中学教师面试一半是博士。那么出现这样的现象背后的原因到底是怎样的呢？
一般情况下，很多高校的博士生都会在毕业之后选择大企业工作，或者说是选择留校继续发展。在以前的时候，很少会有缺郑谨博士生选择去当中小学教师的感觉是大材小用了。但是有一些人在求职的过程中却感觉很多大企业工作实在是太辛苦太累了。如果说留校继续发展的话，还要有繁重的科研任务。但是在一线城市，尤其是在深圳这样的城市，当一名中小学教师的话，竟然可以年薪几十万。自然是吸引了很多博士生的，而且博士生应聘又有极强的学历优势。
一方面是一半以上的面试者都是博士生，另一方面是乡村师资力量的短缺。其实这一现象的出现只能会加重教育不公平。因为这些老师在入职之后所接触到的学生都是本身底子就不错的，在这么优秀的老师的带领之下，肯定会接触更多的教育资源，发展也会更好。但是那些乡村的孩子却没有办法享受这么优质的教育资源，而且还会加剧教师的焦虑。一些教师自己的教学经验很丰富，可能学历就差一些，于是就没有办法去有很好的竞争力。
教师是一个长期的行业，虽然说现在热度挺高的，但是等自己真正进入这个行业的时候，可能就会觉得确实是有一些枯燥和乏味的。而且教师的目的是教书育人，是在这个行业中不断坚守和耕耘的。
