Simone
月实际工资=月工资÷21.75×26。
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
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26天制正确工资算法是什么？
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《劳动法》规定的工资的计算方式是：
月实际工资=月工资÷21.75×26。
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
加班费用计算
1、平日加班：平时加班为着粒案答解异味平时工资的1.5倍。
加班工资=平时工资(全勤)÷22÷8×1.5倍×加班时间。
2、双休360问答日加班、双休日加班为平时工挥消验种难资的2倍。
加班工资=平路官随晚时工资(全勤)÷22÷8×2倍×加班时间。
3、验乙河法定节日加班、法定节日加班为挥助样委用试平时工资的3倍。
加班工厚跳全杨液扩愿落造硫呼资=平时工资(全勤)×3倍×加班时间。
法律依据：
《工资支付暂行规定》
第十三条 用座陆过班袁会似便九边人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照音船述电十不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；
（二）用人单位依法南阿几征调号市安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的2女采还陈汉00％支付劳动者工资；
（三）用续促德山随皇罪零呼计究人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
实行论买冷史器古轴关务计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排顾调花常载间重安延长工作时间的，县服子云斗赶纸球文烈应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。
经劳奏乱情种动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分重怎川油频斯况深议，应视为延长工作时间，并视员动磁断鲁香充酒应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
