Simone保安当然也可以自己招聘，至于公司到底是选择自己招聘还是使用保安公司的保安，具体要看公司的用人需求。我待过的公司里面，既有自己招聘保安，保安是内部员工的一部分，也有使用保安公司的保安的情况，只能说，对保安的定位不同、对公司的重要程度不同，用人策略也就不同。
1、安保工作如果是公司非常重要的工作之一，一般公司会更倾向于自己招聘
我毕业后第一份工作，是在一家连锁超市的总部做HR，保安对于每家超市门店来说，都是重要的组成部分，在公培竖司内部是称呼他们为防损部门，防损部门的意思是：
门店商品的进出他们是需要监督、看管的；每天都需要在卖场里巡视，防止商品被盗；经常还要应对总部管理部门的放到测试；同时，也是卖场出入口服务客户的窗口形象。
所有这些工作任务加起来，对于一名优秀保安人员的综合能力要求是比较高的，相应地，他们的工资水平甚至还要高于一般的理货员。
因此，在当时的公司，要确保保安的人才质量，以及为了方便公司的管理，保安必须得是公司自己的员工，才不会有安全风险。
2、安保工作如果只是公司例行工作的一部分，公司会更倾向于使用安保公司的人才服务
我的第四份工作，公司是做金融的，当时保安的作用主要是和腊协助前台人员负责来访人员的登记、维护办公场地的饮用水的供应、唤中滑办公场地日常安全隐患的一些排查、协助一些大件物品的搬运等基础性的工作，因此对于保安的要求相对来说没有那么高，使用保安公司的保安，既可以节省招聘等各方面的人力成本，也能达到使用保安服务的目的，自然就会更倾向于使用保安公司的人才服务。
