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我国的劳动法 试用期辞退补偿标准是多少

我国的劳动法 试用期辞退补偿标准是多少

试用期不会满6个月,符合享受经济补偿金条件的,经济补偿金为榜半个月工资。《劳动合同法慎念》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的带昌年限蠢孝扒,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。