Simone任正非表示华为要防止内卷。谈到了一个问题就是工业这个科技研究这方面，因为华为是做手机的，他们自己研究自己的芯片能够做到现在这样一个程度，麒麟9000能够笔尖骁龙865870，甚至说更高的这种层次，那就是因为人家工艺上精益求精，表示精益求精和内卷并不相同。
要防止雀敬内卷，就是说做好自己的事情，做好自己本职工作，并不是说公益上的研究精益求精啊，就是内敛了，而是李岁枯说科技的进步，他一定是资助比较任何一个细节都要做到位了，科技才会进步，但员工工作这方面没必要，工作是工作，生活是生活，而且华为给出的这个员工薪资水平几乎是所有员工所有企业公认里面的排名相当靠前的，在国内所有企业里面算是给的相当不错的薪资水平了。
内卷这不是个好现象，因为频繁的内卷就会导致员工没有前进的动力，就是举个很简单的例子吧，小孩子能懂的，原来你所有的班级学生考的都不是特别好，你能考60分及格了，你父母觉得我孩子真棒，奖励你10块钱买点好吃的去吧，你很高兴，但有一天受到了外在的刺激，或者是班主任或者是校长推广了某些奇怪的这个教学模式管理模式，导致所有学生的分数都涨到了80分，所有学生都更辛苦了。
但是所有人都辛苦了，并不代表会有好的结果，因为别人都能考80分，你也要努力你才能考到80分，但你考到80分你会得到什么奖赏吗？不会的，你父母会觉得这是正常的，别人都能考那些分数，你也应该哪洞考这些分数，你想要拿到特殊的奖励，你只能考到90分，然后造成一种恶性循环，你哪怕每天很努力很努力的工作了，很努力的学习了，但你最终仍然只是将将赶上大家的步伐，你什么都没得到，这就是内卷的结果。
