Simone其实不是招聘人才难 ， 而且招聘需求不匹配 吃薪资不匹配。
1 目前步入社会的开始是00后 了 ， 这部分人群父母条件都很好， 毕业了就算不工作， 父母也能给其很好的生活。 年轻人不够踏实， 并且有点浮躁 。 可能工作一干得不开心就跳槽了， 导致企业在招聘的过程中会考虑人员稳定性和家庭条件的问题 。 很多一二线城市企业在招聘时都会优先选择外地户口 ，
一 社保缴纳基数低
二 非本地人有一定的经济压力，较稳定
2 市场对员工的工作定位和薪资定位不匹配， 有些工作轻松 ，但是薪资低但是无发展前途
有些工作 ， 是体力劳动， 非常劳累 ，薪资也是正常的1.5 倍 ， 跟付出不成正比 ， 这样的工作也会比较难招聘到人
有些工作， 例如销售 ， 薪资有会很高的可能 ，但是要付出非常大的精力坦仿和亏亮时间， 也不是所有人都能承受住该压力的 。
3 现在都在讲企业文化 ， 一个好的企业文化更能留住优秀的人才
对于目前的员工， 薪资差不多的情况下 ， 有的企业更加注重员工的学习和成长 ， 在日常生活中会关心员工 。 所以招聘难， 也可能是企业没有文化和温度， 只靠薪资留住员工 ，但是钱给的也不够 。 这样的公司招人留人就会相当困难啦 。
4 还有是企业位置和办公环境的问题 ， 工厂比较偏僻， 办公环境恶劣 ，建议可以考虑将公司自身实力去提升一些让空纤 。
