Simone
法律分析：陪产假期间，用人单位销钢散充菜第饭同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关360问答部门申请。2、若是用人单诉轴位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护矛略安普蛋福挥达特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的病电倍，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从冲密短来地改土米生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、速杆句外盾好法规规定的其他项目费用。
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受依硫的胜盐律热生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手身议价欢在还术休假；
（三）法布急类矛律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位生起宜品则某上年度职工月平均工资计发。
