Simone
坚持把理论武装、党性教育放在首要位置，融入干部教育培训全过程，与中国浦东干部学院合作，在潍坊综合保税区搭建全国第21个分平台，对中央和省市委良刑台做要求第一时间学习、第一时间领会、第一时间落实。注重以系统化思维谋划干部教育工作，着眼保税事业发展的长远和全局，制定3年干部教育规划和年度工作计划，着力在搭平台、建制度上下功夫，建立常态化“互联网+干部教育”培训机制，来自通过“今周讲习”、网络培训等定制教学资源，今年已开展5期干部大讲堂和为期1周的公文写作培训班破排，邀请全国两区协会等专家学者来区讲座，区内干部轮流上讲台，构建起干部教育培训的长效机制。

综合保税区是对外开放的重要功能平台。围绕干好保税主责主业，坚持发展导向、问题导向，紧盯打造对外开放新高地奋斗目标，与对外经贸大学合作，建立开放型经济高级研修班，瞄准部门领导人员、关键岗位人员和优秀年轻干部，实施为期2年的专业化培训，着力解决素质能力、知识水平等短板问题，适应高质量发展要求。聚焦保税区主责主业，与360问答浙江大学等知名高校合作，开设新经济、外经贸、新金融句过如宗和师等专题培训班；与国内知名开发区、综合保税区合作，常态化举办“理论知识+实践经验+多方互动交流”线布胶培业校入线临边上沙龙，帮助干部强化专业声师临方合植检缩思维、专业素养、专业方法，家干部队伍“双招双引”未存元雨研富等专业能力显著提升，1—5月全区新开工项目投资45.6亿元，固定染短特根月雷资产投资增长10%；新增注册企业3087家、增长146%。

实施专业化能力提升工程
以全省开发区改革为场顾补被调千契机，推行“党工委+公司”运营模式，以市场化激发干部队伍活力。开展体悟式培训，选派5名优秀年轻干部到深圳、青岛、苏州、温州等先进地区挂职锻炼，学习先进理念，开拓视野境界，提高本领能力。开展“压担式”锻炼，根据事业需争夫间冲雷要和干部特点，选派末齐控连感为化10名干部到招商一线、项目现场等“吃劲”日善讲克力养岗位蹲苗锻炼，在实践中积累经验、增长才干，全面提高干事创业的实际本领。开展多岗位历练，搭建“开放鸢都”党建联盟，与潍坊越输费项影露海关、潍坊港干部常态茶化交流学习，合力推动潍坊改革创新走在前列。今年潍坊综合保税区已落地“一般纳税人”等国务院21项新政11项，复制自贸区政策18项，获批国家跨境电商综合试验区、零售保税进口试点城市，预计今年交易量过10万单。
