咨询记录 · 回答于2021-07-16员工赔偿公司损失上限《工资支付暂行规芹缓圆大定嫌腔模》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。一般而言，劳动者赔偿用人单位经济损失应以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限。具体可以联系当地劳动局咨询。
员工赔偿公司损失上限
Simone
发布于 2023-11-28 11:29:03
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