Simone
1,合同1年1签的，说明该企业内有一支专业的法律团队。正是这一年一签，导致你的工作连续性年限发生中断。根据劳动合同法规定，合同到期后不再续约的，企业应当按照每工作一年补偿一个月的标准。但因为合同一年一签，中间是中断的，所以每次合同到期后，你都应当也可以主张补偿金（不过劳动合同法系2008年1月才出台实施的，所以基雀之前的也很难主张），如果未能及时主张，就等于放弃了权利。超过时效1年的，将很难继续维权。2，按照劳动合同法规定，合同到期后，双方不再续约的戚袜，企业一方应按照员工每工作一年补偿一个月工资的标准予以补偿，工资标准以其上年度12个月平均工资计算。但在解释细则里面又明确了该补偿的具体实施办法，由于合同一年一签，就存在一个中断的问题，就目前而言，之前的很难主张。3，月长石在这里可以帮你算算补偿：企业给的4个月补偿并不违法08年一年合同到期补偿金未到期可以主张，09年一年的合同到期补偿金应当支付，2个月在劳动合同法出台后，企业与你签订了2期合同，你可以主张企业签订无固定期劳动合同，这是强制的，但企业也可以通过支付补偿金的方式拒绝签订无固定期劳动合同。由于之前的劳动法存在自愿性的原则，无固定期只能是协商，而劳动合同法具备一定强制性，但根据劳动合同法主张无固定期补偿的，只能追溯到2008年，故而一年补偿一个月是2个月。另外，因为合同到期，并不存搏仔早在代通知金这一说法。所以是1+1+2=4个月的补偿，之前的部分已经无法主张
