Simone作为房产集团的龙头老大，万科集团一直是行业里的翘楚角色，有许多人纷纷想进入这个商业帝国。但还是会有一批人想离开。
万达的平均年龄很短，人员流动非常大。王健林说，军营里的士兵，他关心制度建设，百姓不关心。在万达系统中，您只需要执行，不必考虑它。对于一个没有房地产开发的人来说，你可以做得像一条鱼在水中。人们之所以离开万达，原因有以下几点：1、地点不合适。旺达有很多人，因为人们频繁流动。这样，每个员工都不可能去你想去的地方。为了完成招聘目标，人力资源部门会对应聘者说，有一个项目可以选择某个领域。但这通常对高管来说是可能的。对员工来说，真的进来了，往往不是你。旺达很听话，总部想让你去任何你想去的地方。
2，工作压力过大，考试过于严格。万达的节点是不允许突破的。一旦蠢雹第一级节点丢失，总经理和领导应该被杀死。工作人员的日常判岁工作节点也很重要，一个三级的小节点还没有完成，不仅是工作人员，领导也要跟着组通知。任何被报告给小组的事情，一个小小的疏忽，可能会让你注意到这个群体。你知道，在万达，一份公告意味着今年你的工资会涨。经过两年或三年的通知，有很多人是。
然而，随着环境的恶劣，内部资金紧张之前就没有希望了。对于加入万达的人来说，有必要获得更高的起薪，因为一旦进入，就很难得到加薪和加薪。在过去的几年掘档睁中，旺达对这个系统很熟悉，而这个对旺达忠心耿耿的人是最痛苦的。同样是万达的经理工作了好几年，新的经理，薪水可以翻倍。
每个人都会有升职的空间，关键看你如何面对。我们在每个行当的努力，都是为了明天更加美好。
