Simone
陪产假不包括法定节假日。
其实，在我国现行的《劳动法》中，目前只有对碰颂女职工休产假的具体规定，没有对男职工休陪产假的明确规定，由于没有全国性的统一规定，男方的陪产假的计算方法一般体现在一些地方法规中，也因此存在地区差异，具体要看各地方劳动与社会保障部门计划生育方面的相应规定。
根据相关规定，产假的具体情况如下：
女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假；
已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚神吵枝育，实行晚育的，增加产假15天；
难产增加产假30天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
产假需提供的证件：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证。(温馨提示：产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，还可以增加35天产假。)
扩展资料：
其他陪产假规定
第四十六条 男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。
职工实行晚婚的，在法定婚假的基础上增加婚假二十天;实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。
第二十七条 育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受下列优待与奖励：
1、在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天;
2、自领证之月起至独生子女十六周岁止，每月给予不低于10元的独生子女父母奖励费，并在其退休(职)时给予不低于1000元的一次性奖励;
3、安排就业、组织劳务输出时，应当在同等条件下优先安排;
4、其独生子女优先入托、入园、入学、就医，有条件的单位可以免费;
5、对贫困的独生子女父母，优先发放或者适量增加社会救济金和生活困难补助费;
6、其独生子女发生意外伤残、死亡后不再生育或者收养子女的，由其住所地的乡(镇)人民政府或者街道办事处列为社会保障家庭，享受社会救济金等优待。
参考资料:百度百科-中游敏华人民共和国劳动法
