Simone
我们都渴望在工作中得到领导的信任，从而实现个人的梦想。能得到领导的看重自然是好事情，不过很多领导都会在暗中先进行观察，查看你是否有值得提拔的资本！除了做好工作上的事情，尤其是在和领导、同事、客户关系的交谈上，更不能出错。“说话是一门艺术”，有的人说话能说的天花乱坠敬肆，而有的人说话“乏”术，言语间所表达的往往是“话不投机半句多”，以至于很难把事情办好，甚至还会把事情办砸。01最近和朋友老刘聊天，了解到他被领导看重升职了，在部门的任职会上，他说了一大堆精心准备的话来感谢领导，但是没想到部门的同事一点反应都没有，甚至领导差点翻脸了。我问他，你当时是怎么演讲的？老刘直接把他准备好的演讲稿发了过来，看了个开头，已然明了领导翻脸的原因。“尊敬的林总、潘总，各位同事，大家好，老实说，我现在都不敢碰做相信二位领导会让我来当部门主管。毕竟从资历看，我也不是最老的，真是受宠若惊，特别感谢领导的器重！所以我首先想表个态：为了回报领导的栽培和提拔，我今后一定加倍努力工作，听从召唤，领导指东，绝不往西！各位同事也可以做个见证！……”当时，老刘的领导就直接拉下脸了，直接打断了他的话。“老刘，我希望你搞清楚两件事：第一，提拔你，笑稿衡是公司的决定，不是我们的个人意愿；第二，你是为公司工作，而不是为我和老潘。”工作晋升本来是件好事情，感谢是应该的，但是老刘最大的问题是没有找准核心和侧重点，过分的强调了领导对于自己的提拔，这会导致下属的猜疑，也将上级置于不必要的尴尬局面。02获得晋升的核心标准是胜任力基层员工，如何才能获得晋升机会？正常情况，首先要看的一定是“岗位匹配度”，或者叫做胜任力那什么叫做胜任力，不是指和上级的亲疏关系，不是指你的工作资历，而是你的专业能力，是指在上级心中，你是否能胜任这个岗位的能力。
