Simone客服回应能链集团不招河南人一事，具体是如何回应的首先是公司内部有8.1%的职工是河南人，其次就是招聘的时候不限制任何的地域主要就是为了满足长期的需求，再者就是每个省份都可以产生优秀的人才欢迎人才进入能链集团工作，另外就是会核实对应的通报情况向对应的职工进行追责，还有就是公司始终秉持着包容开放的原则来吸引人才。需要从以下四方面来阐述分析客服回应能链集团不招河南人一事，具体是如何回应的 。
一、公司内部有8.1%的职工是河南人
首先就是公锋誉司内部有8.1%的职工是河南人 ，对于公司内部而言有着不少的河南人主要就是公司欢迎各个省份的社会人群在有需求有能力的情况下来更好银弯段的满足一些就业的发展需求。
二、招聘的时候不限制任何的地域主要就是为了满足长期的需求
其次就是招聘的时候不限制任何的地域主要就是为了满足长期的需求 ，对于对应的人事部门的管理者而言在招聘的时候应该不限制对应的地域来更好的实现人才的多渠道吸收。
三、每个省份都可以产生优秀的人才欢迎人才进入能链集团工作
再者就是每个省份都可以产生优秀的人才欢迎人才进入能链集团工作 ，对于每个省份而言都是可以产生优秀的人才来满足社会的发展。
四、会核实对应的通报情况向对应的职工进行追责
另外就是会核实对应的通报情况向对应的职工进行追责 ，之所以会核实对应的一些情况主要就是为了使得职工在工作的过程中可以更好的被追究相应的责任，闹培防止公司存在一些害群之马。
五、公司始终秉持着包容开放的原则来吸引人才
还有就是公司始终秉持着包容开放的原则来吸引人才 ，这样子对于公司的长期发展可以补充不同类型的人才储备。
公司应该做到的注意事项：
应该加强多渠道的合作。
