Simone个人认为格力正式实行双休，其他企业不会跟风。对于企业实不实行双休制，要因企业行业，企业管理制度，社会需求而定。
所在企业单位是什么性质的
事业单位，还是有一部分实行双休制，而且是周末休息。还有一部分国企也是双休，只不过是非周末双休，是换岗轮休。有一些，服务类和制造类行业单位，是多班次倒正和郑班的，企业的工作属性，就没法让他们双休，但是他们加班会有更多加班费，同时，一周也不会超过法定的工作时限。
民营或私营的企业，其实两者差的不多。都是为其他人服务，合作方要求时间紧了，可能没有休息了，时间不那么紧张，有时候不只是双休，3休都有可能。多给点奖金可能就加个班，也没有太多抱怨，而且民营或私营企业都是看效益，看产量多少，给多少都是老板说的算。国企是多少，就是多少，没得商量。
工作性质，从事行业
服务行业，制造业。感觉时间最不固定的行业。有人消费的地方，就要有人服务，比如春运，来来往往的旅客人，需要人进行服务，怎么可能进行双休，能有轮休一天就不错了。制造业，一个依靠"量"挣钱的行业，绝大多数私营和民企都是计举颂件棚袜来挣取工资。本人不才，从事制造业，不忙的时候经常休，基本都是双休，甚至在过年之前最忙的时候都每周双休；如今年底，开始加班，周末都不休。
国内的大环境
你要知道中国的人口如此庞大，各行各业相互关联。你为他服务，他为别人服务，别人又为其他人服务，环环相扣。中国很强大，中国要养活13亿之多人口，中国还在发展中，即使是飞速发展，也要面对中国的国情。毕竟我国还是制造大国向创造大国成长阶段。在合法的范围内国家也只能如此。
最后，愿各行各业在保障工作者合法权益的前提下，进行蓬勃发展，我国很强大，但还不足够强大，需要所有人共同努力。
