Simone你可以请病假，但公司不能解雇你。妇女在第三阶段(怀孕、分娩和哺乳)受法律保护。在此期间，只要不违反公司的规章制度，出现严重的工作失误(即给公司造成很大的负面影响或造成很大的损失等。).至于领导说你刚工作一年，刚怀孕影响工作，可以理解为道德绑架，但是你工作一年就怀孕了，既不违法也不违规。你可以理解他的想法，但不代表你一定要接受他的建议，所以你不必为此担心。
如果怀孕期间身体不适，不能正常上班，建议去医院开具相关证明，请假时附上(自己留复印件或照片，避免原件被销毁)，确保请假流程符合公司要求。这种病假是不能拒绝的。如果到你生日的时候能拿到相关证明，就可以到你生日了。另外，不建议辞职。先走的领导给你施压，可能只是想让你退。如果你认为你的工作还不错，那么不建议辞职。
目前在西点学习，教我们的甜乎首品老师，今宴斗天怀孕8个月左右，还在坚持工作，上课。学校领导和同学都很照顾她。允许她坐在班里还有一些其他的福利，因为甜点一般都是做的，餐饮行业没有站着干的。但是她可以。学生很照顾她，经常让她多休息。给她带点好吃的，她能吃的等等。用她自己的话说，反正她也没觉得不舒服，所以坚持休假到一天结束。
她也是一位善良温柔的老师。即使我们吵吵闹闹，不守规矩，她也不会生气，也不会大声嚷嚷。她150，像个孩子。人人都爱她！非常可爱！教学质量也岁祥数相当高。不知道你会不会被辞退，因为工作性质，公司规定，领导的看法都很重要。但是我相信我的老师不会被解雇。。至于原因，请你自己考虑。怀孕七个月以上，可以请假。医院可以给你开假条，公司会算病假。等到正式休产假的位置就好了。
