Simone我国企业社保缴费费率从20%降至16%，降低社保费缴费费率的意义如下：
其实对于现在的很多企业来讲岩扮链，给员工缴纳五险一金的压力是很大的，毕竟一个普通员工每个月的五险一金平摊下来也是几百甚至上千元，如果一家公司的员工有几十人甚至上百人，那么缴纳社保的费用还是相当巨大的。如今企业社保缴费的费率下调，这就意味着企业给员工缴纳的社保费用会下降一点。
虽然看起来只是降低了4个点，但是这对于中大型企业来讲是一个相当好的福利。比如一家公司每个月粗孙给员工缴纳的社保费用就是10w，下调4个点就可以省下4000元。如果缴纳的社保费用达到上百万，那么企业也可以剩下数万元，因此降低社保费缴费费率肯定是对企业有利的事情，也是国家“让利”的一缺态种行为。
有不少用人单位是不愿意给员工参保的，特别是一些民营企业以及微小型企业，因为营业收入有限，利润有限，所以公司的老板都不会走正规的用人合同。基本上招人也非常的随便，只要工资谈妥就可以上班了，也没有任何公司条约的约束。所以这些用人单位基本上都不太会给员工参保，都会事先跟员工约定好，补偿一定的费用，然后不缴纳社保。
虽然有些员工不愿意，但是人在屋檐下，哪能不低头，所以就只能答应了。对于企业来讲，就是因为社保缴费的费率太高了，所以才会让很多用人单位不愿意缴纳。现在对这个社保缴费的费率进行了调整，用人单位也比较容易接受。这就让一些民营企业更愿意自觉加入到规范的公司管理制度之中。
这对于公司的员工来讲也是好事情，可以让一些个体户的员工或者小企业的员工也可以享受跟正规公司一样的福利待遇，这是有助于帮助企业全部都规范化的一个政策。国家站在公司的角度来考虑，减轻了公司的负担和压力，这才是可以督促企业自觉的去给员工参保的。所以说这件事情可以增加企业之间竞争的公平性，也会让员工可以享受到更好的待遇，是一件双赢的事情，员工的就业选择也更多了。
