Simone
黑，确实是黑，我所知道煤田局的招聘程序是：1、招聘启事公布前人员名单就已经内定好的，都属于内部子弟或领导家的亲戚朋友子女，半年前内定，俗称“报指标”，这点连人事厅都跟着一起骗人；内部子弟尚需送礼谋定职位，外面再优秀的毕业生也不可能录用，这叫“明坑爹”。这也是管人事的“一条财源”。2、笔试专业题是局内部人员出的，一般内定的人员人手一册，都有标准答案；为防万一，社会应届毕业生特别优秀的考的更出众，还有第三部防范措施。3、面试：成绩占70%，面试官都是事先打过招呼的，而且局出的面试费用都很迹渣高，就是保证内定人员不漏网。这比十八大选中央委员还准头，因为那还是有一二个选不上的，而招聘是不可能出错的，所以不可能有空名额（有一种情况可以的：为了安排自己的非专业子弟，出现必须有艰苦行业的毕业生来搭配，这方面的自己子弟不够时，会招一二个做陪衬）；4、苦了刚毕业没有经验的学生好毁，可能因为这次注定没有结果的招聘失去了其它好的招聘的机会，对河南局人事上来说，做的事断姿袜悄子绝孙的事！！
