Simone
确定选才标准要源于实际，高于实际，而不是过于追求理想化，隐告罩从社会的角度看是友并人才，可能到了你的企业就不是人才，适合的就是最好的。选才标准来源于岗位说明书，岗位灶闹说明书来源于岗位分析。确定选才标准只要明确该岗位的客观条件和主观条件就可以了。客观指源于事物本身的属性，不以人的意志为转移。如求职的年龄、性别、学历、地域、健康状况、所需要的证书等；主观指被观察事物的性质和规律会随观察者的意愿不同而不同。如求职者的价值观、人品、性格、工作能力、工作经验、综合素质等。根据企业的实际，客观条件与主观条件达到统一，就是企业的选才标准。
