Simone
事实上，是经办人员对相关政策理解有误。526号文的中心思想是改戚拦裂变原来的以社保关系为唯一证明工资收入的方法，遵循实质重于形式的原则，以持续聘用、稳定收入、统一管理作为认定工资收入的依据，降低企业负担。因此，526号文件规定的“劳动合同”不是严格意义上《劳动法》《劳动合同法》规定的劳动合同，毕竟退衡搜休返聘人员不是劳动合同的合法主体，如果因为“劳动合同”问题影响退休人员再任职认定，也就失去526号发文的意义了。综上所述，与离退休人员可以签订“聘用合同”“雇佣合同”。不建议签高闭订“劳务合同”，因为如果遇到税务专管员一根筋的时候，可能会要求按劳务所得缴纳个税。
