Simone首先，应该和公司讲述原因，进行和解。否则的话，就可以利用法律武器维护自己的利益。
这位女职好清工钟女士是在2012年12月入职了广东某家电气公司，于2019年5月5日至2019年8月10日期间休产假，在休产假的期间，公司就曾经要求过钟女士提前回到公司上班。
在2019年8月20日的时候，该公司通过微信和电子邮件的方式通知钟女士被辞退。因为公司认为钟女士应该在8月10日完成休假，但是一直无故旷工，所以给予辞退的处友派前理。
但是，钟女士却保留了在休假期间与公司人事的聊天记录，可以看到钟女士提出了80天的奖励假。这个假期在《广东省人口与计划生育条例》 中是有明确规定的，但是公司没有同意羡如，并且没有任何理由拒绝。就直接给了钟女士辞退的处理。
最后，双方对簿公堂，钟女士最后得到了公司的9.8余万元的补偿。其中包含了钟女士正常休假期间的工资，80天奖励假的工资，还有后续1个月的哺乳期工资补偿。当然还包含了公司无故辞退的补偿金。在首次结果出来之后，该电气公司对结果不服，2020年9月又提出了上诉，最后还是维持了原判。
至此，钟女士的权益得到了保障，但是也是经历了很长的时间，花费了很多的精力。
女性在工作中，难免会经历生产这一环节。虽然我国对女性有了一定的保障，但是难免有的公司不重视女性的权益。在女性生产之后对其工作另行安排。这样逼迫员工自动离职的现象还是存在的。
但是，当在工作中遇到公司的苛难的时候，一定要使用法律武器来维护自己的权益。否则，这样会增长公司的气焰，会进一步降低国家的生育率。
