Simone
1、纳税方式不同劳务派遣用工是采取差扰腊额纳税方式的，即劳务派遣公司的服务费需要纳税，而代发工资、代缴社保公积金是不需要纳税的；岗位外包采取全额纳税方式，外包公司必须承担服务费、社保公积金、工资等费用的全额纳税。2、适用法律不同劳务派遣用工受《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》的规制，劳务派遣公司的设立、劳务派遣用工的岗位、劳务派遣用工的比例都要受到法律的规制；而岗位外包受《合同法》的规制，不受《劳动合同法》的规制。/iknow-pic.cdn.bcebos.com/9c16fdfaaf51f3de7c90360b9beef01f3a2979bb"target="_blank">/iknow-pic.cdn.bcebos.com/9c16fdfaaf51f3de7c90360b9beef01f3a2979bb?x-bce-process=image%2Fresize%2Cm_lfit%2Cw_600%2Ch_800%2Climit_1%2Fquality%2Cq_85%2Fformat%2Cf_auto"wqktp="https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/9c16fdfaaf51f3de7c90360b9beef01f3a2979bb"/>3、风险承担不同劳务派遣用工，劳务派遣公司承担有限用工风险，用工单位（企业）承担连带责任；岗位外包用工，外包公司承担全部用工风险，包括经济补偿金、工伤生育医疗的雇主责任等。4、用工成本不同采用劳务派遣用工，一般按月支付服务费，工资、社保、公积金都由用工单位（企业）确定；岗位外包用工，员工的工资、社保、公积金都由外包公司确定，再加上管理费、风险承担，在直接成本上会比劳务派遣高。参考资料来源：/baike.baidu.com/item/%E6%B4%BE%E9%81%A3/10887114?fr=aladdin"target="_blank">百度百科—派遣缺中/baike.baidu.com/item/%E5%A4%96%E5%8C%85/2223670?fr=aladdin"target="_blank">百度百科—外包
