Simone河南公务员考试，竟然有23个岗位无人报名。
可能是比较偏远的原因。但是这些岗位无人报考，并不意味着这些岗位最后竞争小。根据往年的报名情况，有些岗位的报名人数往往会在最后发生大的变化，因为有相当多的岗位在最后会有大量不能选择其他岗位的人一起报考，成为竞争最激烈的岗位。”业内人士建议，可以先筛出来2-3个岗位，根据后面几天的报名数据情况再做选择。
看了一下，这23个岗位，基本都是县以下的信访、两办以旅高及乡镇岗位。这些数仔单位普遍有以下几个特点:
1.是这些岗位都是基层最忙最累的地方；
2.这些岗位的平台比较低，公务员发展前景受限。考进去之后，很有可能就科员退休了，混的好一点的能提拔个副科就很了不起了；
3.是这些基层单位大多年底薯镇汪没有年终奖，工资待遇比较低。
所以很少有人报考也就不难理解了。即使有人考进去了，等服务期满也会通过遴选等途径离开。
这也说明基层单位引进人才难，同时想留住人才也很难。反观那些热门岗位，各个地市的市直单位每年都抢破头，几百人竞争一个岗位，毕竟这些单位待遇好晋升快。
站在为人民服务的大道理之外，谁还不是为了混口饭吃。要想给基层引进人才留住人才，首先要解决待遇问题和发展问题，干着最忙最累的工作，工资却比别人少很多，干上几年比人低好几级，谁都能来讲评一番。
河南是人口大省，每年参加外省公考的人不在少数，比如前往江浙地区的，还有在海南参加考试的河南人也很多。为什么都去外地？还不是因为别人那里待遇好。
如果不能解决待遇和发展问题，人才流失问题就很难解决。
