Simone我有朋友是新东方的英文老师。
新东方也包含英语、数学、理科综合、语文、文科综合等等等等。
英语科目下也有很多不同的分支。
就英语老师而言的话，每个阶段都不太一样。
新教师的时候，每周会花两天的时间参加学校的培训，两天的时间参加部门教研，余下的时间是备课和整理。两天学校培训是以教学风格为主的，由学校培训师讲授新东方精神、教学风格的打造、备课心得等内容。部内的教研主要以教学内容、学员分析等为主，更加细致。
经过为期三个月左右的新教师培训，会有一次学校新教师考核，考核通过后便可以正式踏上讲台。部分优秀新教师将参加集团培训（北京总部）。
新教师阶段，基本每天都这样。培训-备课-培训，循环往复。回头想想，这个阶段真的太重要了。三个月的时间，说长也长，说短也短。混混也就过去了，但是如果好好利用，真的是受益匪浅。
不得不感叹，新东方的高强度培训体系和教学体系，迫使每一位员工都要高速成长。觉得每一年都是一个坎，都需要转型。时间逼着你转型，不转型就很痛苦。
差不多一年左右，老师们的方向大致就定了。一部分老师会选择专心做教研和教学。另一部分老师陵隐铅会选择教学+行政工作。之前一直很好奇，为什么新东方的老师这么忙，又要上课，又要做行政。为什么不能专人专事？其实现在有了更深的体会，你只有站在第一线，才知道产品该如何设计，哪些是真正对学员有用的，哪些是需要舍弃和携闭修正的。用何种方式管理，是”选择“的艺术，没有最好，只能说有更加合适的。
之后，每天的生活其实都是正常的公司上班族的生活。只是教学以周末时间居多，周末是不能休息的。可以在周一、周二休息一天半。其他也没有什么太大差异。差不多每月会有一次或大或小的团建，吃吃饭、喝喝茶、喝喝咖啡啥的，都挺有意思。关键是大家都年轻开朗，比较有共同话题。
还有每月的部门员工大会。一般设在每月的最后一天。上午宣讲各类规章、颁发各种奖励。有时是集体生日，有时是小型体育活动。下午的比课大赛是我每次最期尺好待的。各个科目的老师PK是最精彩的环节。
