Simone现在的求职app和网站都为公司和求职者提供了很大的便利逗握，人们通过网上的信息，可以进行一个初步的筛选，双方达成一致意向的时候，可以选择在网络上预约面试事件，能够高效率的帮助双方解决问题。但近日一则新闻：求职者在求职app上渗指册已读不回消息后被招聘公司的经历骂撞死，这件事清就暴露了职场中的很多问题，一些用人单位的素质低下；求职者在求职过程中得不到应有的尊重；求职app中存在良莠不齐的公司。
一些用人单位缺乏素质，对方的已读不回，可能是因为某种原因忘记回复消息，或者是一种拒绝，就不应该再追问下去，更不应该辱骂对方。
一些求职者在找工作的过程中其实是处于比较弱势的地位，可能一些刚步入社会的小白，比较自卑，觉得甲方就是最大的。还有些公司就自认为自己很了不起，更是看不起这些刚应聘的人，所以说丛宏话的时候更是趾高气昂的，不考虑对方的感受。
求职软件虽然给我们提供了方便，但也存在一些漏洞，可能有一些不法分子因此钻空子，存在各种良莠不齐的行为，一家公司的经理素质都这般低下的话，也不难想象其公司内部的环境到底如何，员工的待遇又是如何。
以上仅为个人观点，其实现实社会就是这样，这样的事情也会经常发生。招聘是一个双方选择的过程，若所有的公司都像这个公司那样，恐怕以后都不会再招到员工了吧。你认为从这件事中暴露了职场中的哪些问题呢？欢迎大家在评论区留言讨论。
